訪問看護ステーション向けの研修を一覧で紹介！研修計画の雛形を活用しましょう

訪問看護ステーションの管理者が行う業務は多岐にわたりますが、職員の研修計画を策定し、その計画に沿って職員が研修を受けられるようマネジメントすることも大切な業務の一つです。

今回は、訪問看護ステーション向けの研修に関する情報や、研修計画の目的や作成方法について解説していきます！

訪問看護ステーション向けの研修の一覧

訪問看護にかかわる団体や企業が、訪問看護の管理者や職員向けに、様々な内容の研修を提供しています。

今回は、日本訪問看護財団と全国訪問看護事業協会が令和5年度に提供している研修の情報を一覧表にまとめています。

団体	研修名	開催形式	対象者	受講料
日本訪問看護財団	今しか聞けない請求業務の基本 ～本財団発行の「2022年版訪問看護関連報酬・請求ガイド」を活用～（2日間研修）	オンライン	看護職員等	会員：16,800円 非会員：32,800円
	進化生態医学にもとづくフィジカルアセスメント ～人間の進化の過程から身体のしくみを理解し、生きる力を引き出す～	オンライン	看護職員等	会員：8,200円 非会員：18,000円
	もう待ったなし！スタッフ・利用者のいのちと暮らしを守るBCP策定	オンライン	管理者	会員：8,200円 非会員：18,000円
	地域で暮らす認知症療養者のための多職種連携 ～その人らしく暮らし続けるために～	オンライン	看護職員等	会員：8,200円 非会員：18,000円
	小児訪問看護強化セミナー ～未来につながる医療と教育～	オンライン	看護職員等	会員：8,200円 非会員：18,000円
	◎認定看護師のためのフォローアップセミナー 地域共生社会における訪問看護事業の展開 ～大規模化・事業承継を考える～	オンライン	看護職員等	会員：8,200円 非会員：18,000円
	訪問看護師のためのメンタルヘルスケア	オンライン	看護職員等	会員：8,200円 非会員：18,000円
	令和６年度診療報酬・介護報酬の同時改定セミナー	オンライン	管理者 看護職員等 その他	会員：8,200円 非会員：18,000円
	訪問看護師がおこなうリンパマッサージの基本と演習 ～一緒に療養者の苦痛を取り除きませんか～	対面	看護職員等	会員：10,000円 非会員：20,000円
	訪問看護師向け在宅看取り教育プログラム（初任者）	オンデマンド	看護職員等	7.700円
	令和4年度改訂版　精神障がい者の在宅看護セミナー ～精神科訪問看護基本療養費の届出要件を満たす研修～	オンライン （オンデマンド）	看護職員等	会員：15,400円 非会員：25,300円
	精神科訪問看護に使えるアセスメント ～GAF尺度による評価と看護モデル～	オンライン （オンデマンド）	看護職員等	会員5,500円 非会員15,400円
	訪問看護eラーニング ～訪問看護の基礎講座～	オンライン	看護職員等	16,500円
	令和3年度介護報酬改定（訪問看護関連）セミナー	オンライン	看護職員等 その他	3,300円
	令和4年度診療報酬改定（訪問看護関連）セミナー	オンライン	看護職員等 その他	3,300円
全国訪問看護事業協会	訪問看護師基礎研修会 ～訪問看護の第一歩～	オンライン	看護職員等	会員　 17,000円 非会員 26,000円
	訪問看護新任管理者研修会（旧訪問看護新任管理者研修会Ⅰ＋Ⅱ） 　～これだけは知っておきたい管理者業務～	オンライン	管理者	会員　 24,000円 非会員 36,000円
	訪問看護管理者養成研修会　～体系的に学ぶ管理者の役割～	オンライン 対面	管理者	会員　 105,000円 非会員 160,000円
	精神科訪問看護研修会 　～精神科訪問看護基本療養費算定要件となる研修会～	オンライン	看護職員等	会員　 15,000円 非会員 25,000円
	訪問看護ターミナルケア集中講座　～訪問看護が支える在宅ターミナルケア～	オンライン	看護職員等	会員　 25,000円 非会員 45,000円
	訪問看護におけるリスクマネジメント　～利用者とスタッフと事業所を守る～	オンライン	看護職員等	会員　 17,000円 非会員 26,000円
	訪問看護師のための再度確認！保険請求業務	オンライン	管理者 看護職員等 その他	会員　 8,000円 非会員 12,000円
	介護報酬・診療報酬改定研修会	オンライン 対面	管理者 看護職員等 その他	未定

訪問看護ステーションの法定研修

介護保険法に基づく省令では、訪問看護ステーションを運営する上で、事業所が実施しなくてはいけない研修、いわゆる「法定研修」が定められています。ここからは、法定研修の種類と実施方法について説明していきます。

法定研修は、運営基準等に実施することが定められている研修

法定研修とは、訪問看護ステーションの運営基準等で実施することが定められている研修を指します。

具体的には以下のような研修を実施することが定められています。

• 看護師等の資質の向上のための研修

• ハラスメント等防止研修

• 感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止に関する研修

• 非常災害時の対応に関する研修

• 業務継続計画に関する研修

• 虐待の防止等に関する研修

法定研修を実施する方法

法定研修を実施するためには、以下のような方法が挙げられます。

• 自ステーションで研修資料を作成し、講師を決め、研修を実施する。

• 地域のステーションと合同で研修を計画し、研修資料の作成、講師の調整を行い、実施する。

• 協会や団体、自治体等が開催する研修に参加する

自ステーションだけですべての研修のカリキュラム・資料を作り、研修を実施することはとても大変なので、各種団体等が開催している研修も含めて研修の機会を確保できるように年間研修計画を作成するのがよいでしょう。

精神科訪問看護基本療養費を算定するための研修とは？

精神科訪問看護基本療養費を算定するための研修とは、精神科等に関する経験がない看護師等が精神科訪問看護に従事するために受講しなければならない研修です。

精神科訪問看護基本療養費を算定するには、「精神疾患を有する者に対する看護について相当の経験を有する保健師、看護師、准看護師または作業療法士」という条件を満たす必要があります。

経験がない職員については、「国、都道府県又は医療関係機関団体等が主催する精神保健に関する研修（精神科訪問看護基本療養費を算定するための研修）」を修了すれば条件を満たすことになります。

「精神科訪問看護の算定要件を満たす研修」について詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

年間研修計画・個別研修計画とは

訪問看護ステーションで作成する研修計画には、「年間研修計画」と「個別研修計画」があります。ここからは、それぞれの研修計画の作成目的と作成方法を紹介します。

年間研修計画の目的と作成方法

【目的】

年間研修計画を作る目的は、訪問看護ステーションの運営基準を満たすためです。運営基準の解釈通知の中で、研修について以下のように定められています。

指定訪問看護事業所の従業者たる看護師等の質の向上を図るため、研修機関が実施する研修や事業所内の研修への参加の機会を計画的に確保すること

（引用元：指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等）

【作成方法】

年間研修計画は、年間で実施する研修（社内研修・外部研修）の予定月、研修内容、受講対象者などを表形式で記載しましょう。

個別研修計画の目的と作成方法

【目的】

個別研修計画を作る目的は、「サービス提供体制強化加算」の算定要件を満たすためです。介護保険のサービス提供体制強化加算の算定要件は、以下のように定められています。

指定訪問看護事業所のすべての看護師等に対し、看護師等ごとに研修計画を作成し、当該計画に従い、研修（外部における研修を含む。）を実施又は実施を予定していること。

（引用元：指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等）

【作成方法】

個別研修計画には、看護師等ごとに個別具体的な目標、研修内容、研修期間、実施時期等を記載します。

看護師等ごとの経験やスキル、学習意向等を加味して計画を作成しましょう。

年間研修計画・個別研修計画の無料ダウンロード

訪問看護ステーションの年間研修計画と個別研修計画の書類をこれから準備する方は、無料のテンプレートをご用意しているのでぜひご活用ください。

まとめ

訪問看護ステーション向けの研修の情報や、年間研修計画と個別研修計画の作成方法について解説しました。

研修計画の作成方法について、カイポケ訪問看護では「訪問看護ステーションの年間計画・個別研修計画の作成方法」というホワイトペーパーを無料でご提供していますので、ぜひダウンロードしてご活用ください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。