人が集まり貢献人材が残る組織の共通点 前編 ～組織が空中分解しないための成功戦略～
- 人材採用・活用
- ST運営
セミナー内容
訪問看護経営における成功の秘訣の1つは、人が集まり貢献人材が残ることです。その一方で人材の流動性が高まり続けている昨今、他によい職場があれば職員はすぐに離職します。
本セミナーでは、ケアプロ在宅医療在籍の講師が「空中分解しない組織の共通点」を解説します。
この機会に、「組織を崩壊させない人材採用のポイント」や「心理的安全性を脅かす4つの不安」などについて学びませんか？
※2024年2月撮影時点の情報です
- 開催場所
- オンデマンド（録画配信）
- 所要時間
- 約40分
- 費用
- 無料
- 講師名
- ケアプロ在宅医療株式会社 佐藤文俊
このような方におすすめ
- 訪問看護に使える経営理論を学びたい代表・管理者の方
- 人材採用もしくは人材定着に課題がある代表・管理者の方
- 心理的安全性や人事評価制度について学びたい代表・管理者の方
講師 ケアプロ在宅医療株式会社 佐藤文俊
2013年新潟大学医学部保健学科看護学専攻卒。 新潟大学病院勤務を経て、2014年より現職。訪問看護業務に従事する傍ら、組織運営業務やスタッフへの教育活動にも携わっている。 2020年国際医療福祉大学大学院で保健医療学を専攻し特定行為看護師養成分野修士課程を修了。
